• Facebook
  • Twitter
  • Rss
  • Plus

+7 727 272-77-38

+7 727 272-77-49

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  

Новости


Warning: Creating default object from empty value in /var/www/vhosts/v-12540.webspace/www/sgl.kz/modules/mod_k2_content/helper.php on line 419

Warning: Creating default object from empty value in /var/www/vhosts/v-12540.webspace/www/sgl.kz/modules/mod_k2_content/helper.php on line 419

Warning: Creating default object from empty value in /var/www/vhosts/v-12540.webspace/www/sgl.kz/modules/mod_k2_content/helper.php on line 419

Календарь

« Декабрь 2017 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Консалтинг по вопросам ОТ и БиОТ

Консалтинг по вопросам организации трудовых отношений и обеспечения безопасности и охраны труда

В любое время суток...

  1. Ответим на все вопросы по проблемам трудовых отношений...
  2. Поможем разработать (составить) качественный внутренний акт Работодателя, профсоюзного или иного представительного органа работников по возникшим вопросам - трудовой договор, должностная инструкция, функциональные обязанности (для производственного персонала), правила внутреннего трудового распорядка. коллективный договор, соглашение по охране труда, положения о комиссиях и комитете по БиОТ, положение об общественном контроле по БиОТ и т.д.....

В составе экспертов нашей компании

  1. Юристы и HR менеджеры предприятий Республики Казахстан;
  2. Ученные и преподаватели высших учебных заведений;
  3. Члены редакционных коллегий специализированных средств массовой информоции...
  4. Консультанты и эксперты по системам управления.

Стоимость услуги

  1. БЕСПЛАТНО для:
  • Малых и средних предприятий, а также, бюджетных организаций , НО... при условии заключения договора Аутсорсинга функций внутреннего контроля по БиОТ.
  • Лиц с ограниченными возможностями (инвалиды 1-3 группы).
  • Студентов и учащихся
  1. С остальными - договоримся...

К сведению...

Государственная инспекция труда производит свои проверки в соответствии с "Проверочным листом", форма которой утверждена совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 февраля 2011 года № 55-п и Министра экономического развития Республики Казахстан от 16 февраля 2011 года № 36 и включающая следующие вопросы:

1) Проведена аттестация производственных объектов по условиям труда.

2) Заключен договор обязательного страхования ответственности работодателя (Работника от НС).

3) Осуществляется выплата возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

4) Наличие службы по безопасности и охране труда (специалиста).

5) При несчастном случае проводится расследование несчастного случая на производстве в соответствии с требованием Трудового кодекса Республики Казахстан.

6) Работники обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты.

7) Соблюдение порядка выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания.

8) Созданы необходимые условия безопасности труда в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда.

9) Проводится периодическое обучение и проверка знаний по охране труда.

10) Проводится инструктаж по технике безопасности.

11) Проводятся обязательные медицинские осмотры.

12) Наличие разрешения при использовании иностранной рабочей силы.

13) Работодателем выполняются особые условия, указанные в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы.

14) Своевременность и полнота выплаты заработной платы.

15) Соблюдение гарантий и осуществление компенсационных выплат.

16) Соблюдение порядка заключения коллективного договора.

17) Выполнение условий коллективного договора.

18) При приеме на работу заключены трудовые договора с работниками.

19) Соблюдение ограничения заключения трудового договора.

20) Прекращения трудовых договоров производятся с соблюдением требований Трудового кодекса.

21) Соответствие заключенных трудовых договоров нормам Трудового кодекса Республики Казахстан.

22) Соответствие положений актов работодателя нормам Трудового кодекса Республики Казахстан.

23) Соблюдение положений (условий труда) содержащихся в соглашениях, коллективных, трудовых договорах, актах работодателя.

24) Правомерность заключения письменных договоров о полной материальной ответственности.

25) Соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха.

26) Соблюдение требований Трудового кодекса Республики Казахстан по предоставлению работникам ежегодных трудовых (дополнительных), социальных отпусков.

27) Соблюдение трудовых прав отдельных категорий работников.

28) Соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания.

29) Обеспечение инвалидам доступа к объектам социальной инфраструктуры.

30) Обеспечение занятости инвалидов путем соблюдения квоты рабочих мест для инвалидов.

31) Обеспеченность работников рабочим местом, оборудованным в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

32) Предоставление уполномоченному органу по вопросам занятости информации, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «О занятости населения».

ЗВОНИТЕ, ПИШИТЕ, ПРИХОДИТЕ.....

ГлавнаяУслугиКонсалтинг по вопросам ОТ и БиОТ